МУНИЦИПАЛЬНОЕ  КАЗЕННОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ
"ПГТ  ЕРОФЕЙ ПАВЛОВИЧ "                                        

ПРИКАЗ

19.07.2023 г.                                                             № 121                  
        пгт  Ерофей Павлович

Об утверждении   антикоррупционных стандартов
 в МКУ "пгт Ерофей Павлович"

	 В целях обеспечения  единой государственной политики  в области противодействия коррупции, повышения эффективности мер по предупреждению коррупции, реализуемых в соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", в  соответствии с постановлением Губернатора Амурской области от 22.05.2023 N 121 "О мерах по противодействию коррупции в государственных учреждениях Амурской области, государственных унитарных предприятиях Амурской области "  

	П Р И К А З Ы В А Ю :

	 1.Утвердить прилагаемые  антикоррупционные  стандарты в  МКУ "пгт Ерофей Павлович".
 2. Настоящий приказ  подлежит официальному опубликованию на официальном сайте Учреждения в информационно-телекоммуникационной сети  "Интернет".
        3.Настоящий приказ вступает в силу с момента подписания.
  	  4.Контроль  за выполнением настоящего поста оставляю за собой.

Директор  МКУ  "пгт Ерофей Павлович"	 А.Г.Соломкин

 

                                          Приложение  
                                               Утверждены                     
                                                             приказом от 19.07.2023№ 121

Антикоррупционные
стандарты  в МКУ "пгт Ерофей Павлович"

1. Общие положения

1.1. Настоящие  антикоррупционные стандарты в  МКУ "пгт Ерофей Павлович" (далее - Учреждении) представляют собой базовые положения, определяющие основные задачи, принципы, процедуры и мероприятия, направленные на пресечение коррупционных правонарушений в деятельности Учреждения.
Понятия и термины, применяемые в настоящих   антикоррупционных стандартах, используются в тех же значениях, что и в Федеральном законе от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
1.2. Все работники Учреждения  должны быть ознакомлены с антикоррупционными стандартами под подпись.
1.3. Антикоррупционные стандарты распространяются на всех работников  Учреждения , находящихся с ним в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых трудовых обязанностей.

2. Цели и задачи внедрения авнтикоррупционных стандартов, 
основные принципы антикоррупционной деятельности в Учреждении

2.1. Целями внедрения антикоррупционных стандартов являются:
1) обеспечение соответствия деятельности Учреждения требованиям антикоррупционного законодательства;
2) минимизация рисков вовлечения Учреждения  и его работников в коррупционную деятельность;
3) формирование единого подхода к организации работы по предупреждению коррупции в Учреждении;
4) формирование у работников Учреждения нетерпимости к коррупционному поведению;
5) повышение открытости и прозрачности деятельности  Учреждения .
2.2. Задачами внедрения  антикоррупционных стандартов являются:
1) определение основных принципов работы по предупреждению коррупции в  Учреждении ;
2) информирование работников Учреждения о нормативном правовом обеспечении работы по предупреждению коррупции и об ответственности за совершение коррупционных правонарушений;
3) определение должностных лиц и (или) структурного подразделения Учреждения, ответственных за противодействие коррупции (далее соответственно - ответственные должностные лица, ответственное структурное подразделение);
4) разработка и реализация мероприятий, направленных на предупреждение коррупции в  Учреждении ;
5) закрепление ответственности работников Учреждения  за несоблюдение требований антикоррупционного законодательства;
6) создание эффективного механизма профилактики коррупционных проявлений;
7) формирование у работников Учреждения  негативного отношения к коррупционным проявлениям, а также навыков антикоррупционного поведения.
2.3. Антикоррупционная деятельность Учреждения  основывается на следующих принципах:
1) принцип соответствия политики Учреждения законодательству Российской Федерации и общепринятым нормам права - соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий Конституции Российской Федерации, заключенным Российской Федерацией международным договорам, законодательству Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, применимым к  Учреждению ;
2) принцип личного примера руководства - ключевая роль руководителя Учреждения  в формировании культуры нетерпимости к коррупции и создании внутриорганизационной системы предупреждения и противодействия коррупции;
3) принцип вовлеченности работников Учреждения - информированность работников Учреждения о положениях антикоррупционного законодательства и их активное участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и мероприятий;
4) принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции - разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения Учреждения, его руководителей и работников в коррупционную деятельность, осуществляющиеся с учетом существующих в деятельности данной организации коррупционных рисков;
5)принцип эффективности антикоррупционных процедур - применение в Учреждении таких антикоррупционных мероприятий, которые имеют низкую стоимость, обеспечивают простоту реализации и приносят значимый результат;
6) принцип ответственности - персональная ответственность руководителя  Учреждения за реализацию антикоррупционных стандартов;
7) принцип открытости хозяйственной и иной деятельности - информирование контрагентов, партнеров и общественности о принятых в Учреждении  антикоррупционных  стандартах;
8) принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга - регулярное осуществление мониторинга эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и применяемых антикоррупционных мероприятий, а также контроля за их исполнением.

3. Должностные лица  Учреждения , ответственные за реализацию антикоррупционных стандартов, и обязанности работников  Учреждения , связанные с противодействием коррупции

3.1. Внедрение антикоррупционных стандартов и реализацию предусмотренных ими мер по противодействию коррупции в Учреждении обеспечивают руководитель  Учреждения, а также ответственные должностные лица и (или) ответственное структурное подразделение.
3.2. Руководитель Учреждения  несет персональную ответственность за реализацию в  Учреждении  антикоррупционных стандартов.
3.3. Руководитель Учреждения исходя из стоящих перед организацией задач, специфики деятельности, штатной численности, организационной структуры  Учреждения определяет ответственных должностных лиц и (или) ответственное структурное подразделение.
3.4. Ответственные должностные лица и (или) ответственное структурное подразделение непосредственно подчиняются руководителю Учреждения.
3.5. В трудовые договоры ответственных должностных лиц и (или) в положение об ответственном структурном подразделении и трудовые договоры сотрудников указанного структурного подразделения включаются следующие обязанности:
1) разрабатывать и представлять на утверждение руководителю  Учреждения проекты локальных актов , направленные на реализацию мер по предупреждению коррупции в  Учреждении;
2) осуществлять мониторинг правовых актов Российской Федерации, Амурской области в сфере противодействия коррупции в целях актуализации локальных актов  Учреждения  по вопросам противодействия коррупции;
3) проводить контрольные мероприятия, направленные на выявление коррупционных правонарушений работниками  Учреждения ;
4) проводить оценку коррупционных рисков Учреждения ;
5) осуществлять прием, регистрацию и предварительное рассмотрение уведомлений о факте обращения в целях склонения работника Учреждения к совершению коррупционных правонарушений, поданных на имя руководителя  Учреждения ;
6) осуществлять прием, регистрацию и предварительное рассмотрение уведомлений о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и деклараций о конфликте интересов, поданных на имя руководителя  Учреждения ;
7) оказывать содействие уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении ими проверок деятельности Учреждения по вопросам предупреждения и противодействия коррупции,  по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия;
8) направлять в правоохранительные органы информацию о случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых стало известно  Учреждению;
9) осуществлять антикоррупционную пропаганду, организацию обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции в Учреждении и индивидуальное консультирование работников  Учреждения ;
10) ежегодно проводить оценку результатов антикоррупционной работы и подготовку отчетных материалов руководству  Учреждения.
3.6. В трудовые договоры работников Учреждения  включаются следующие обязанности, связанные с противодействием коррупции:
1) соблюдать требования антикоррупционных стандартов, иных локальных актов  Учреждения  в сфере противодействия коррупции;
2) воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени  Учреждения ;
3) воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени Учреждения ;
4) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, в том числе сообщать руководителю Учреждения о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и представлять декларацию о конфликте интересов;
5) незамедлительно уведомлять руководителя Учреждения обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений в порядке, разрабатываемом и утверждаемом в Учреждении в соответствии с приложением к настоящим   антикоррупционным стандартам;
6) оказывать правоохранительным органам содействие в выявлении и расследовании фактов коррупции, принимать необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащих данные о коррупционных правонарушениях.

4. Мероприятия, направленные на предупреждение коррупции в организации

4.1. В Учреждении реализуются следующие мероприятия, направленные на предупреждение коррупции:
1) разработка и утверждение локальным актом  Учреждения  кодекса этики и служебного поведения работников  Учреждения ;
2) проведение оценки коррупционных рисков Учреждения в соответствии с Рекомендациями по порядку проведения оценки коррупционных рисков в организации, утвержденными Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;
3) разработка и утверждение локальным актом  Учреждения положения о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в Учреждении, принятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в соответствии с Мерами по предупреждению коррупции в организациях, утвержденными Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;
4) включение в трудовые договоры работников Учреждения обязанностей, связанных с противодействием коррупции;
5) введение процедуры уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работника  Учреждения  к совершению коррупционных правонарушений, разработка и утверждение локальным актом Учреждения порядка рассмотрения таких уведомлений;
6) ежегодное ознакомление работников Учреждения под подпись с локальными актами Учреждения , регламентирующими вопросы противодействия коррупции в  Учреждении;
7) проведение для работников Учреждения обучающих мероприятий по вопросам противодействия коррупции;
8) организация индивидуального консультирования работников   по вопросам применения (соблюдения) локальных актов Учреждения , регламентирующих вопросы противодействия коррупции  ;
9) подготовка, представление руководителю  Учреждения  и размещение на официальном сайте Учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" отчетных материалов о проводимой работе и достигнутых результатах в сфере противодействия коррупции.
4.2. Реализация мероприятий по предупреждению коррупции в Учреждении осуществляется в соответствии с ежегодно утверждаемым руководителем Учреждения  планом реализации антикоррупционных мероприятий в соответствующем Учреждении с указанием сроков проведения антикоррупционных мероприятий и ответственных исполнителей.

5. Ответственность за несоблюдение требований антикоррупционных стандартов

5.1. Работники Учреждения должны руководствоваться антикоррупционными стандартами и неукоснительно соблюдать закрепленные в них принципы и требования.
5.2. За несоблюдение антикоррупционных стандартов работник   может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.