МУНИЦИПАЛЬНОЕ  КАЗЕННОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ
"ПОСЕЛОК  ГОРОДСКОГО ТИПА  ЕРОФЕЙ ПАВЛОВИЧ  "                                        

ПРИКАЗ

26.01.2023 г.                                                                      № 12
        пгт  Ерофей Павлович

	Об утверждении Правил обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства в МКУ "пгт Ерофей Павлович"

	В  соответствии с положениями Методических рекомендаций по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, утвержденных Министерством труда и социальной защиты РФ 8 ноября 2013 г.,

	П Р И К А З Ы В А Ю :

	1.Утвердить прилагаемые Правила  обмена деловыми подарками и знаками делового  гостеприимства в МКУ "пгт Ерофей Павлович"
2.Старшему специалисту А.Н.Усольцевой  ознакомить работников Учреждения  с  данными  Правилами  .
3.Контроль за выполнением настоящего  приказа оставляю за собой.

Директор  МКУ  "пгт Ерофей Павлович"	 А.Г.Соломкин

                                                                           Приложение                                            
                                                                          Утверждены
  приказом МКУ "пгт Ерофей Павлович" 
 от  26.01.2023 № 12

Правила обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства 
в МКУ "пгт Ерофей Павлович"

1. Деловые подарки и знаки делового гостеприимства являются общепринятым проявлением вежливости при ведении бизнеса и формировании устойчивых деловых взаимоотношений.
2. В связи с тем, что отдельные деловые подарки и знаки делового гостеприимства могут оказать непосредственное или опосредованное влияние на принятие работниками  МКУ "пгт Ерофей Павлович" (далее -Учреждение) решений или нарушить нормы действующего антикоррупционного законодательства РФ или внутренних документов Учреждения , устанавливаются следующие обязательные требования к деловым подаркам и знакам делового гостеприимства:
- должны быть прямо связаны с уставными целями деятельности  Учреждения  либо с памятными датами, юбилеями, общенациональными, профессиональными праздниками и т. п.;
- должны быть разумно обоснованными, разумными и соразмерными конкретному поводу;
- не должны быть дорогостоящими или предметами роскоши;
- должны соответствовать требованиям внутренних документов  Учреждения , в том числе , антикоррупционной политике и настоящим Правилам;
- не должны представлять собой скрытое вознаграждение за услугу, действие или бездействие, попустительство или покровительство, предоставление прав или принятие определенных решений либо попытку оказать влияние на получателя с иной незаконной или неэтичной целью;
- не должны создавать каких-либо обязательств для получателя;
- не должны быть в форме наличных и безналичных денежных средств, ценных бумаг, драгоценных металлов ;
- не должны создавать репутационного риска для Учреждения или его сотрудников.
3. Вышеуказанные  правила применяются как к получению, так и к предоставлению деловых подарков и знаков делового гостеприимства.
4. Работники, представляя интересы Учреждения или действуя от его имени, должны соблюдать границы допустимого поведения при обмене деловыми подарками и оказании знаков делового гостеприимства.
5. Сотрудникам Учреждения запрещается просить, требовать или вынуждать третьих лиц дарить им или их близким родственникам деловые подарки и/или оказывать в их пользу знаки делового гостеприимства.
6. Процесс обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства должен быть максимально прозрачным.
7. При обмене деловыми подарками или знаками делового гостеприимства в рамках выполнения своих должностных полномочий и/или представления интересов, сотрудник Учреждения обязан убедиться, что такие деловые подарки или знаки делового гостеприимства соответствуют требованиям антикоррупционного законодательства РФ и внутренним актам Учреждения .
8. Сотрудники Учреждения должны отказываться от предложений получения подарков, оплаты их расходов и т. п., когда подобные действия могут повлиять или создать впечатление об их влиянии на исход сделки, на принимаемые решения и т. д.
9. При любых сомнениях в правомерности или этичности своих действий сотрудники Учреждения обязаны поставить в известность своих непосредственных руководителей и проконсультироваться с ними, прежде чем дарить или получать подарки, или участвовать в тех или иных представительских мероприятиях.
10. Неисполнение настоящих Правил может стать основанием для применения к работнику  Учреждения  мер дисциплинарного характера.